Forschung

Im Forschungsschwerpunkt des Zentrums für Human Capital Management untersuchen wir Gestaltungsmöglichkeiten, Best Practices, Wirkungsmechanismen und Wirkungsbeiträge des Human Capital Management. Die Gestaltungsmöglichkeiten beziehen sich auf theoretisch und empirisch fundierte Vorschläge zur effektiven Steuerung des Humankapitals. Mit Wirkungsmechanismen sind die vermittelnden Mechanismen gemeint, über die das Management des Humankapitals auf Erfolgsgrössen wirkt. Die Wirkungsbeiträge des Humankapitalmanagements beziehen sich auf kurz- oder langfristige Einflüsse der angewandten Praktiken auf Bereiche wie Innovativität, Produktivität, Aufbau organisatorischer Kompetenzen oder finanzieller Erfolg.

Mit vertieften wissenschaftlichen Kenntnissen der Wirkungsbeiträge verschiedener Managementpraktiken im Bereich Human Resource Management (HRM) auf erfolgskritische Grössen lassen sich Änderungsvorschläge und/oder neue Instrumente für die Praxis entwickeln. Dabei kann es sich um neue Formen des Führungstrainings, ein angepasstes Entlohnungssystem oder die Entwicklung eines integrierten Human Capital Monitoring Tools handeln. Für die Praxis können wissenschaftlich fundierte „Prototypen“ von Instrumenten und Systemen entwickelt werden, die auf spezifische Unternehmensbedingungen angepasst werden können.

Zwei unserer Projekte werden von der KTI (Förderagentur für Innovation) unterstützt.