Kurse & Seminare

Das Zentrum für Human Capital Management bietet neben den MAS und CAS auch Weiterbildungskurse (WBK) sowie ein- oder mehrtägige Veranstaltungen zu den neusten HR-Trends mit laufend aktualisiertem Angebot an.

Unser Weiterbildungsangebot kann auch als firmeninterne Veranstaltung durchgeführt werden. Haben Sie Bedarf an einer massgeschneiderten Weiterbildung? Wir geben gerne Auskunft.

Das ZHCM bietet für die Studierenden der Masterstudiengänge HCM und HSE einen zweitätigen Kurs an, in dem die Kompetenzen für das Verfassen wissenschaftlicher Arbeiten erworben werden können. Der Kurs richtet sich auch an Studierende anderer MAS oder CAS, die sich das notwendige Know-how für wissenschaftliche Arbeiten aufbauen möchten.

Nächste Durchführung: Montag, 10. und 17. September 2012
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Mehr und mehr kommen Arbeitskräfte auf den Markt, die sich nicht nur durch eine technologie-affine Lebensweise auszeichnen, sondern auch ganz andere Erwartungen an das Arbeitsleben haben, als vorangegangene Generationen: die Digital Natives. Wer mit der eigenen Personalpolitik massgeblich zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beitragen will, muss Handlungsansätze zur Gewinnung, Führung und Bindung dieser Nachwuchskräfte entwickeln. Betriebliche Strukturen und Abläufe wollen dabei ebenso angepasst werden wie das Führungsverständnis, das es braucht, um das Potenzial und die Bedürfnisse der Digital Natives optimal zu berücksichtigen.

Nächste Durchführung: 01.- 02. Oktober 2012
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Planspiel zu internem Marketing und Generierung von Kundennutzen

Unternehmen müssen in den nächsten Jahren für ihren Erfolg mehr als je zuvor von einer wirkungsvollen HR-Arbeit unterstützt werden. Dafür muss Human Capital Management sicherstellen, dass die richtigen Mitarbeitenden ins Unternehmen eintreten, im Unternehmen bleiben und ihr Humankapital möglichst vollumfänglich zur Verfügung stellen. Im Hinblick auf die Herausforderungen der Zukunft ist hier enge Zusammenarbeit mit der Linienführung und aktives Change Management gefordert. Wenn HR sein Image im Unternehmen verbessern und damit mehr Akzeptanz und Wirkung erzielen möchte, muss es sich zunächst klar positionieren und seine Rolle klären. Produkte und Dienstleistungen müssen sich am Bedarf und den Bedürfnissen der Zielgruppen ausrichten. Wer sich Gehör verschaffen und sichtbar werden will, sollte sich mit den richtigen Dienstleistungen deutlich positionieren und aktive Kommunikation im Unternehmen etablieren. Eine stärkere Marketingorientierung zur Positionierung des Personalmanagements im Unternehmen ist nötig.

Nächste Durchführung: 01.- 03. November 2012

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